법과돈

근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 문제가 생길까? 임금 체불, 퇴직금 누락, 부당해고 등 실제 사례와 법적 대응 방법을 정리했습니다. “근로계약서 없이 일해도 괜찮을까?” “처음엔 하루 이틀만 도와주기로 했고, 사장님도 말로 다 정했으니까 계약서까진 안 썼어요.” “괜찮은 사장님이라 그냥 믿고 일했어요.” 하지만 문제는 바로 그 ‘괜찮은 사장님’과의 구두 계약이 문제가 생기면 법적으로 증명하기 어렵다는 점입니다. 실제로 많은 근로자들이 계약서를 작성하지 않은 채 일하다가 임금 체불, 부당 해고, 4대 보험 누락 등 여러 피해를 입고 있는 현실입니다. 이번 글에서는 ✔️ 근로계약서를 반드시 써야 하는 이유 ✔️ 미작성 시 발생할 수 있는 법적 문제 ✔️ 사업주와 근로자가 모두 챙겨야 할 핵심 내용 을 상세..

계약직과 정규직의 차이점을 정리하고, 계약직 차별이 불법이 되는 경우와 구제 방법까지 알려드립니다. 실질적 차별을 겪고 있다면 꼭 확인하세요! "계약직으로 입사했는데, 정규직과 똑같이 일하는데도 대우는 너무 다르더라고요." 이런 이야기는 요즘 어디서든 들을 수 있습니다. 비슷한 업무를 하는데도 계약직과 정규직은 왜 이렇게 다른 걸까요? 그리고, 이 차별은 '당연한 것'일까요, 아니면 '불법'일까요? 오늘은 계약직과 정규직의 차이를 정확히 짚고, 실질적 차별이 어디까지 허용되는지, 그리고 불법 여부까지 깔끔하게 정리해드립니다! 계약직과 정규직, 기본적인 정의부터 1. 정규직(무기계약직) - 회사와 기간 제한 없이 고용계약을 체결 - 일반적으로 해고 제한이 엄격하고, 장기 고용을 전제로 함 - 복리후생, 승..

직장인이 회사에 다니면서 알바를 하는 것이 불법인지 고민되시나요? 겸직 제한의 법적 기준과 회사 내부 규정, 주의할 점 등을 정리해드립니다. “회사 다니면서 주말에 카페 알바 좀 해도 되는 걸까?” “퇴근 후에 배달 알바를 하는 게 불법은 아니겠지?” 요즘처럼 생활비 부담이 큰 시대엔 부업이나 알바로 수입을 늘리려는 직장인이 많습니다. 하지만 막상 시작하려고 하면 이런 고민이 생기죠. “회사 몰래 알바하다 걸리면 징계 받는 건 아닐까?” “법적으로 문제가 없을까?” 오늘은 직장인이 회사 다니면서 알바나 부업을 할 경우, 어떤 제한이 있는지, 그리고 겸직이 법적으로 허용되는 범위에 대해 상세히 알려드릴게요. 1. 겸직, 법적으로 불법일까? 결론부터 말하면, 겸직 자체가 불법은 아닙니다. 우리나라 노동법 어..

출산휴가와 육아휴직, 어떻게 다르고 얼마나 받을 수 있을까? 근로자가 꼭 알아야 할 권리와 신청 절차, 급여, 불이익 방지 방법까지 꼼꼼하게 정리했습니다. "아이를 낳고 키우는 건 축복이지만, 직장 생활과 병행하려면 걱정이 앞서요." 많은 직장인 부모들이 임신과 출산, 육아라는 인생의 중요한 순간을 맞이하면서도, 회사에서 눈치 보느라 출산휴가와 육아휴직을 제대로 누리지 못하는 경우가 많습니다. 실제로 자신의 권리를 몰라서 신청하지 못하거나, 회사의 눈치에 밀려 포기하는 사례도 적지 않죠. 오늘은 출산휴가와 육아휴직의 차이점부터 각각의 사용 조건, 급여, 법적 권리, 그리고 불이익을 방지하는 팁까지, 꼭 알아야 할 내용을 정리해드립니다. 출산휴가란? (산전후 휴가) 출산휴가는 임신한 여성 근로자에게 주어지..

직장에서 갑자기 해고 통보를 받았다면? 해고 예고 수당의 지급 기준부터 정당한 해고와 부당해고의 차이까지, 꼭 알아야 할 노동법 상식 정리. “갑자기 내일부터 출근하지 말라네요…” 직장인 A씨는 하루아침에 해고 통보를 받았습니다. 아무런 예고도, 설명도 없이 말이죠. 이런 상황, 법적으로 정당할까요? 오늘은 직장인이라면 꼭 알아야 할 해고 예고 수당과 정당한 해고 vs 부당해고의 차이를 알아봅니다. 해고 예고 수당이란? ‘해고 예고 수당’이란 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전에 미리 예고하지 않았을 경우 지급해야 하는 수당을 말합니다. 이는 근로기준법 제26조에 명시된 내용으로, 갑작스러운 해고로 인한 근로자의 생계 타격을 최소화하기 위한 장치입니다. - 30일 전 예고 없으면? → 30일분 이상..

퇴직금 중간정산은 아무나 받을 수 없습니다. 가능한 조건, 주의할 점, 신청 방법까지 정리했습니다. 근로자와 사업주 모두 알아두어야 할 필수 정보! “퇴직금 중간에 받을 수 있나요?” 회사 생활하다 보면, 목돈이 급하게 필요한 상황이 생기곤 하죠. 전세금 마련, 치료비, 학자금, 혹은 개인적인 사정까지. 그럴 때 가장 먼저 떠오르는 게 ‘퇴직금 중간정산’이에요. 하지만! 퇴직금 중간정산은 내가 원한다고 무조건 받을 수 있는 제도는 아닙니다. 근로기준법으로 정해진 특정 사유가 있어야만 가능하고, 그마저도 회사와 협의가 필요한 부분이 많습니다. 오늘은 퇴직금 중간정산이 가능한 경우와 꼭 알아야 할 주의사항을 차근차근 정리해 드릴게요. ✅ 퇴직금이란? 먼저 기본 개념부터 짚고 갈게요. 퇴직금이란, 1년 이상 ..

주 52시간제란 무엇인지, 누구에게 적용되는지, 예외와 유연근무제까지. 근로시간에 대한 모든 것을 알기 쉽게 정리했습니다. “야근이 너무 많아요. 근데 회사는 아직도 주 60시간씩 시켜요... 이거 불법 아닌가요?” 점심시간 카페에서 옆자리 직장인들의 대화가 들렸습니다. 출퇴근 시간이 점점 길어지는데, 회사는 아무렇지 않게 초과근무를 시키고 있었죠. 이럴 때 떠오르는 질문 하나! “주 52시간제, 도대체 정확히 뭘 의미할까?” “우리 회사는 지키고 있는 걸까?” 직장인도, 소상공인도 반드시 알아야 할 근로시간의 기본, 오늘은 주 52시간제에 대해 아주 쉽게 알려드릴게요! 주 52시간제란? 주 52시간제는 - 법정근로시간 40시간 + 연장근로 12시간 - 주당 최대 근로 가능 시간은 52시간이라는 의미입니..

임금 체불을 당했다면 어떻게 해야 할까요? 고용노동부 신고 절차, 필요한 증빙서류, 해결 방법, 체불 임금 소송까지 임금 체불 문제를 해결하는 방법을 정리했습니다. 💬 출근했는데 월급이 안 들어왔다? 얼마 전 친구가 한숨을 쉬며 이런 말을 했습니다. “야… 이번 달 월급이 안 들어왔어. 사장님이 사정이 안 좋다면서 좀만 기다려 달래…” 아마 많은 분들이 비슷한 상황을 겪었을 겁니다. 임금 체불 문제는 생각보다 흔하고, 그대로 방치하면 제대로 받기 어려워질 수도 있습니다. 오늘은 임금 체불을 당했을 때 어떻게 신고하고, 어떤 조치를 취할 수 있는지 자세히 알아보겠습니다. 1. 임금 체불, 왜 문제가 될까? 임금 체불이란 근로자가 일한 대가(급여, 상여금, 퇴직금 등)를 받지 못하는 것을 의미합니다. 이는..

연차휴가 미지급, 법적 기준과 대처법까지 알려드립니다. 연차수당, 연차사용촉진제도 완벽 정리! 1. 연차 휴가, 법적으로 어떤 권리가 있을까? 많은 직장인들이 ‘연차는 회사가 안 주면 못 쓰는 거 아니야?’라고 생각합니다. 하지만 근로기준법 제60조는 1년 이상 근무한 근로자에게 최소 15일의 유급 연차휴가를 부여하도록 명시하고 있습니다. 근로자가 원하지 않아도, 회사 의무로 연차휴가를 줘야 합니다. ✅ 연차휴가 발생 조건 - 1년간 80% 이상 출근 시 15일 부여 - 3년차부터는 매 2년마다 1일 추가(최대 25일) 2. 회사가 연차를 안 준다면 어떻게 되는 걸까? ✅ ① 연차를 아예 안 주는 경우 명백한 근로기준법 위반입니다. 고용노동부에 신고하면 벌금형이나 시정명령이 내려질 수 있습니다. ✅ ② ..

해고당했을 때 대처법 – 법적으로 보호받는 5가지 방법📌 해고 통보를 받았다면 어떻게 해야 할까?📌 부당해고라면 법적으로 대응할 수 있을까?📌 실업급여는 받을 수 있을까?갑작스러운 해고는 누구에게나 큰 충격이다. 하지만 법적으로 보호받을 수 있는 권리가 있다. 이번 글에서는 해고당했을 때 반드시 알아야 할 대처법을 상세히 정리해보겠다.1. 해고 통보를 받았을 때 가장 먼저 해야 할 일💡 계약서 및 해고 사유 확인고용계약서를 다시 검토하고, 회사가 해고 사유를 문서로 명확히 제공했는지 확인해야 한다. 근로기준법에 따르면 해고는 반드시 서면으로 통보해야 하며, 구두 해고는 효력이 없다.💡 근로기준법 위반 여부 체크해고 예고 없이 갑자기 통보했다면? → 최소 30일 전 해고 예고를 해야 하며, 그렇지..