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직장에서 갑자기 해고 통보를 받았다면? 해고 예고 수당의 지급 기준부터 정당한 해고와 부당해고의 차이까지, 꼭 알아야 할 노동법 상식 정리. “갑자기 내일부터 출근하지 말라네요…” 직장인 A씨는 하루아침에 해고 통보를 받았습니다. 아무런 예고도, 설명도 없이 말이죠. 이런 상황, 법적으로 정당할까요? 오늘은 직장인이라면 꼭 알아야 할 해고 예고 수당과 정당한 해고 vs 부당해고의 차이를 알아봅니다. 해고 예고 수당이란? ‘해고 예고 수당’이란 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전에 미리 예고하지 않았을 경우 지급해야 하는 수당을 말합니다. 이는 근로기준법 제26조에 명시된 내용으로, 갑작스러운 해고로 인한 근로자의 생계 타격을 최소화하기 위한 장치입니다. - 30일 전 예고 없으면? → 30일분 이상..

해고당했을 때 대처법 – 법적으로 보호받는 5가지 방법📌 해고 통보를 받았다면 어떻게 해야 할까?📌 부당해고라면 법적으로 대응할 수 있을까?📌 실업급여는 받을 수 있을까?갑작스러운 해고는 누구에게나 큰 충격이다. 하지만 법적으로 보호받을 수 있는 권리가 있다. 이번 글에서는 해고당했을 때 반드시 알아야 할 대처법을 상세히 정리해보겠다.1. 해고 통보를 받았을 때 가장 먼저 해야 할 일💡 계약서 및 해고 사유 확인고용계약서를 다시 검토하고, 회사가 해고 사유를 문서로 명확히 제공했는지 확인해야 한다. 근로기준법에 따르면 해고는 반드시 서면으로 통보해야 하며, 구두 해고는 효력이 없다.💡 근로기준법 위반 여부 체크해고 예고 없이 갑자기 통보했다면? → 최소 30일 전 해고 예고를 해야 하며, 그렇지..