연차 휴가, 회사가 안 준다면? 꼭 알아야 할 내 권리와 대처법

연차휴가 미지급, 법적 기준과 대처법까지 알려드립니다.
연차수당, 연차사용촉진제도 완벽 정리!

1. 연차 휴가, 법적으로 어떤 권리가 있을까?
많은 직장인들이 ‘연차는 회사가 안 주면 못 쓰는 거 아니야?’라고 생각합니다.
하지만 근로기준법 제60조는 1년 이상 근무한 근로자에게 최소 15일의 유급 연차휴가를 부여하도록 명시하고 있습니다.
근로자가 원하지 않아도, 회사 의무로 연차휴가를 줘야 합니다.

✅ 연차휴가 발생 조건
- 1년간 80% 이상 출근 시 15일 부여
- 3년차부터는 매 2년마다 1일 추가(최대 25일)

2. 회사가 연차를 안 준다면 어떻게 되는 걸까?
✅ ① 연차를 아예 안 주는 경우
명백한 근로기준법 위반입니다. 고용노동부에 신고하면 벌금형이나 시정명령이 내려질 수 있습니다.

✅ ② 연차를 줬지만 못 쓰게 하는 경우
‘연차는 있는데 바빠서 못 쓴다’, ‘눈치 보여서 못 쓴다’ 이런 상황이 많습니다.
이 경우 연차수당으로 보상받아야 합니다.
연차를 사용하지 못했다면, 회사는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급할 의무가 있습니다.

3. 연차 사용촉진제도란?
회사는 연차휴가를 적극적으로 사용하라고 독려해야 합니다. 이를 ‘연차 사용촉진제도’라 부릅니다.

✅ 절차
1. 연차 사용 계획을 서면으로 통보
2. 근로자가 사용하지 않으면 다시 서면 독촉
3. 그래도 사용하지 않을 경우 수당 지급 면제

즉, 회사가 제대로 독촉했다면 수당 지급 의무가 사라질 수도 있으니 꼭 확인해야 합니다.

4. 연차수당 계산법 (예시 포함)
✅ 계산 공식
1일 연차수당 = 통상임금 ÷ 209(월 소정 근로시간) × 8

✅ 예시
- 월급 300만 원 / 통상임금 월 300만 원
- 1일 연차수당 = 300만 ÷ 209 × 8 ≈ 114,833원
- 미사용 연차 5일 → 약 574,165원 지급해야 함

회사에서는 연차를 그냥 소멸시키거나, 임의로 포기시키면 안 됩니다.

5. 연차를 못 받거나, 사용 못 했을 때 대처법
✅ 고용노동부 진정
가장 확실한 방법은 고용노동부(1350)나 온라인 신고입니다.
익명 진정도 가능하고, 연차수당 미지급은 3년 내 청구 가능합니다.

✅ 내용증명 보내기
회사에 정식으로 내용증명을 보내 요구하면 상당히 효과적입니다. 법적 절차의 시작이 될 수 있어 회사가 대응하게 됩니다.

✅ 퇴사 후 연차수당 청구
퇴사하면서 그동안 못 쓴 연차를 퇴직금과 별도로 청구할 수 있습니다.
퇴직 3년 이내라면 언제든 가능합니다.

6. 연차휴가와 관련한 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 연차 포기 각서 썼는데요?
→ 무효입니다. 연차는 법으로 보장된 권리라 포기 각서도 효력이 없습니다.

Q. 수습기간도 연차 발생하나요?
→ 네, 수습기간도 근무일수로 인정되며 연차가 발생합니다.

Q. 계약직, 알바도 연차 있나요?
→ 있습니다. 근로계약서 작성 후 1년 이상 근무하면 동일하게 발생합니다.

7. 결론 - 내 권리, 챙기세요!
연차휴가는 근로자의 법적 권리입니다.
회사가 주지 않거나, 눈치 보여 못 쓰는 상황이라면 꼭 연차수당으로 보상받으세요.

핵심 포인트
- 연차는 회사 의무
- 못 쓰면 수당 청구 가능
- 고용노동부 신고로 권리 찾기
- 퇴사 후라도 청구 가능 (3년 이내)

내 권리를 제대로 알고, 소중한 연차휴가 포기하지 마세요!