법과돈

주 52시간제란 무엇인지, 누구에게 적용되는지, 예외와 유연근무제까지. 근로시간에 대한 모든 것을 알기 쉽게 정리했습니다. “야근이 너무 많아요. 근데 회사는 아직도 주 60시간씩 시켜요... 이거 불법 아닌가요?” 점심시간 카페에서 옆자리 직장인들의 대화가 들렸습니다. 출퇴근 시간이 점점 길어지는데, 회사는 아무렇지 않게 초과근무를 시키고 있었죠. 이럴 때 떠오르는 질문 하나! “주 52시간제, 도대체 정확히 뭘 의미할까?” “우리 회사는 지키고 있는 걸까?” 직장인도, 소상공인도 반드시 알아야 할 근로시간의 기본, 오늘은 주 52시간제에 대해 아주 쉽게 알려드릴게요! 주 52시간제란? 주 52시간제는 - 법정근로시간 40시간 + 연장근로 12시간 - 주당 최대 근로 가능 시간은 52시간이라는 의미입니..

연차휴가 미지급, 법적 기준과 대처법까지 알려드립니다. 연차수당, 연차사용촉진제도 완벽 정리! 1. 연차 휴가, 법적으로 어떤 권리가 있을까? 많은 직장인들이 ‘연차는 회사가 안 주면 못 쓰는 거 아니야?’라고 생각합니다. 하지만 근로기준법 제60조는 1년 이상 근무한 근로자에게 최소 15일의 유급 연차휴가를 부여하도록 명시하고 있습니다. 근로자가 원하지 않아도, 회사 의무로 연차휴가를 줘야 합니다. ✅ 연차휴가 발생 조건 - 1년간 80% 이상 출근 시 15일 부여 - 3년차부터는 매 2년마다 1일 추가(최대 25일) 2. 회사가 연차를 안 준다면 어떻게 되는 걸까? ✅ ① 연차를 아예 안 주는 경우 명백한 근로기준법 위반입니다. 고용노동부에 신고하면 벌금형이나 시정명령이 내려질 수 있습니다. ✅ ② ..