회사 다니면서 알바하면 불법일까? 직장인의 겸직 제한 총정리!

 

직장인이 회사에 다니면서 알바를 하는 것이 불법인지 고민되시나요?
겸직 제한의 법적 기준과 회사 내부 규정, 주의할 점 등을 정리해드립니다.

“회사 다니면서 주말에 카페 알바 좀 해도 되는 걸까?”
“퇴근 후에 배달 알바를 하는 게 불법은 아니겠지?”

요즘처럼 생활비 부담이 큰 시대엔 부업이나 알바로 수입을 늘리려는 직장인이 많습니다. 하지만 막상 시작하려고 하면 이런 고민이 생기죠.

“회사 몰래 알바하다 걸리면 징계 받는 건 아닐까?”
“법적으로 문제가 없을까?”

오늘은 직장인이 회사 다니면서 알바나 부업을 할 경우, 어떤 제한이 있는지, 그리고 겸직이 법적으로 허용되는 범위에 대해 상세히 알려드릴게요.

1. 겸직, 법적으로 불법일까?
결론부터 말하면, 겸직 자체가 불법은 아닙니다.
우리나라 노동법 어디에도 “직장인은 알바나 부업을 하면 안 된다”는 명확한 금지 조항은 없습니다.

하지만, 문제가 되는 건 다음과 같은 경우입니다.
- 근로계약서나 취업규칙에 겸직 금지 조항이 있는 경우
- 회사 업무에 지장을 주는 경우 (예: 피로, 무단결근)
- 경쟁업체나 이해상충이 있는 업종에서 일하는 경우

즉, 회사 내부 규정 위반이나 충돌되는 이해관계가 있을 경우 겸직은 징계 사유가 될 수 있습니다.

2. 회사마다 다른 '겸직 제한' 규정
대부분의 기업은 근로계약서 또는 취업규칙에 다음과 같은 문구를 포함시킵니다.

- “직원은 회사의 사전 허가 없이 타 직업에 종사할 수 없다.”
- “겸직 시 회사의 사전 승인 필요.”
- “업무에 지장을 줄 경우 겸직은 금지한다.”

따라서 퇴근 후 시간이더라도, 회사에 알리지 않고 무단으로 알바를 병행하면 징계 또는 인사 불이익을 받을 수 있습니다.
공기업이나 대기업일수록 겸직 제한이 더 엄격하므로, 반드시 사내 규정을 확인해야 합니다.

3. 어떤 알바는 특히 조심해야 할까?
겸직 중에서도 특히 민감하게 보는 업종이 있습니다.

⚠️ 경쟁업체 관련 업종
같은 산업군에서 일하거나 고객정보, 영업비밀을 활용할 수 있는 경우
→ 영업기밀 유출이나 이해상충 문제로 큰 징계를 받을 수 있습니다.

⚠️ 피로가 누적되는 육체노동 알바
야간 배달, 주말 물류창고 등
→ 회사 업무에 직접적인 지장을 줄 수 있는 겸직은 경고 또는 징계 대상입니다.

⚠️ 회사 이미지 훼손 가능성
유튜브, 라이브 방송 등 본인의 이미지가 회사 브랜드와 연관되는 활동
→ 회사의 명예 실추 우려가 있을 수 있습니다.

4. 알바 전, 사전 신고가 핵심!
겸직을 하기로 마음먹었다면, 다음 순서를 따르세요.

1) 취업규칙 확인하기
2) 상급자 혹은 인사팀에 겸직 여부 문의
3) 필요시 공식적으로 겸직 신고서 제출
4) 업무 시간 외, 별도 장소에서 활동할 것
5) 업무에 지장이 없도록 일정 관리 필수

특히 세금 신고가 필요한 프리랜서 형태의 부업이라면, 국세청 신고 이력이 남기 때문에 회사에 들킬 가능성이 더 높습니다.

5. 겸직 허용이 일반화되는 트렌드
최근엔 일부 스타트업이나 유연한 기업 문화에서는 겸직을 허용하거나 장려하는 분위기도 있습니다.
예를 들어,
- 4일 근무제 시행 기업
- IT 프리랜서 커뮤니티 중심 스타트업
- 개인 브랜딩이나 크리에이터 활동 장려 기업

이런 경우엔 회사 자체가 겸직을 오히려 지원하며, 성과만 낼 수 있다면 부업을 긍정적으로 봅니다.
그러나 여전히 대부분의 전통 기업이나 공공기관은 겸직에 보수적인 입장을 유지하고 있으니 주의가 필요합니다.

요즘 같은 시대, 부수입을 위해 병행 알바를 고민하는 직장인들이 많습니다. 하지만 무턱대고 시작했다가 징계, 해고, 법적 분쟁으로 이어질 수 있는 만큼 신중해야 합니다.

✔ 겸직 자체는 불법이 아니지만,
✔ 회사 규정 위반 시 불이익 발생 가능
✔ 사전에 규정 확인 + 겸직 신고는 필수
✔ 경쟁업체, 피로 누적 알바는 특히 주의

현명한 선택으로 본업도 지키고, 부업도 안전하게!